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              運用生態學中的生態位理論研究職場中人際生態關系,建立了人際生態位模型與人的理想生態位和現實生態位模型,分析了人際生態位競爭排斥現象以及人際生態位的重疊與分離,揭示了人際關系的本質是人際生態位關系,為職場中人際關系的分析提供新的思路,從而有助于實現職場中人與人之間的和諧共處。
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